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Supone un avance significativo en relación con la plataforma anterior, puesta en marcha en 2016, y una apuesta firme por formar los/as mejores profesionales posibles a nivel técnico, personal e intelectual, porque las personas de la Diputación de Badajoz son su principal valor.

La plataforma ha sido presentada en rueda de prensa en la que han intervenido la Diputada delegada del Área de Recursos Humanos, doña Virginia Borrallo, la Directora del Área, doña Jana Calderón y el Director General de Goodhabitz en España y Portugal, Roel Koppens, para detallar las ventajas del modelo.

Se trata de un proyecto piloto para la formación online corporativa proporcionada a través de una plataforma implementada por Goodhabitz, compañía que da servicio a más de mil seiscientas empresas y organismos públicos, y en nuestro país a trescientas mil personas. En la Diputación de Badajoz, se pondrá en marcha para el personal de la misma, sus OOAA y Consorcios. 

El sistema funciona a través de suscripción lo que dota de escalabilidad a la formación porque puede funcionar eficazmente para un alumnado más o menos extenso. Reducir los costes al tiempo que se forma a grandes colectivos supone fomentar la capacitación de manera sostenible.

Este modelo pretende cambiar la cultura del aprendizaje. Se pone a las personas en el centro de la formación para apoyar su crecimiento y la adquisición de nuevas habilidades, al tiempo que se busca reforzar el carácter ameno, voluntario y motivador de la formación para suscitar la creatividad, el interés y las ganas de participar entre las personas usuarias, para que disfruten aprendiendo como lo harían al realizar alguna actividad de ocio.

El diseño dado a la formación pretende activar diferentes niveles de aprendizaje, al combinar actividades prácticas y teóricas, utilizando técnicas basadas tanto en la observación como en la experiencia, aplicables a situaciones concretas o a procesos de futuro. Para adaptarse a las posibilidades de desarrollo de todos los perfiles se ofrecen formatos variados: vídeos en formato cómic, formato revista, entrevistas a profesionales en las materias, evaluaciones personales, resúmenes, documentales, casos prácticos, etc.

La plataforma integra un extenso catálogo de contenidos transversales, abarcando disciplinas o ámbitos tan diversos como gestión de equipos, bienestar y seguridad, productividad, comunicación, habilidades personales, liderazgo positivo, competencias digitales, idiomas… Los itinerarios son personalizables a medida. El personal interno puede elegir actualmente entre noventa cursos en español y otros en varios idiomas, de entre tres y cuatro horas de duración como media.

Las iniciativas puestas en marcha por el Área de Recursos Humanos concretan el compromiso de la Diputación de Badajoz con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, para garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida (ODS 4).