Conforme a lo establecido en los Acuerdos de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018, El pasado 25 de octubre se reunió la Comisión Paritaria de Formación Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura en la sede de la Escuela de Administración Pública de Mérida.

En la misma se trató sobre la ejecución de los fondos destinados a la financiación de Planes de Formación de las Entidades Locales de la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2020/21, así como sobre los fondos para la financiación de los Planes de Formación para 2021/22.

A continuación se expuso por parte de la Dirección del Área de Recursos Humanos de la Diputación de Badajoz, el proyecto de programa formativo para el año 2022, comprensivo de 67 acciones formativas para una inversión de 227.500 €; de las mismas, la directora destacó la formación predominante en materia de administración electrónica, el mantenimiento de la línea formativa emprendida en el año 2021 en relación con el urbanismo, el refuerzo de la formación dirigida a los colectivos que trabajan con personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad (trabajadores sociales, psicólogos, educadores…), así como el inicio de negociaciones para la firma de un convenio de colaboración con la Academia de Seguridad Pública de Extremadura para coordinar actuaciones en la formación a impartir a la policía local.

La misma fue aprobada por la Comisión. Asimismo se resaltó la puesta en marcha del sistema de solicitudes de acciones formativas de forma telemática, la nueva web de la Escuela de Formación Local e Innovación, que gestiona los Planes de formación de la Diputación, así como la Plataforma COPERHA (Comunidad Provincial de Empleo, Recursos Humanos y Aprendizaje).

Posteriormente lo hicieron la Diputación de Cáceres y la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura.

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